Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника
Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке расскажу о том, каким образом происходит расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника.
Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить.
Порядок расторжения трудового договора по этому основанию предусмотрен частью 1 статьи 71 ТК РФ. Решение об увольнении работника, не выдержавшего испытания, должно быть подкреплено рядом документов. Иначе возникает риск судебного спора с работником после расторжения с ним трудовых отношений.
Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.
Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (статья 71 Трудового Кодекса РФ).
На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: SANDRA — «HI HI HI».
Рейтинг заметки: 7%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
