Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке расскажу про расторжение договора по инициативе работника.

Закон предоставляет право работнику расторгнуть договор по собственной инициативе. Мотивы такого решения не имеют значе­ния. Порядок увольнения определен статьей 80 ТК РФ.

О своем желании осуществить расторжение договора по инициативе работника ра­ботник должен письменно предупредить работодателя. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до предполагае­мой даты увольнения.

Обратите внимание, предупреждение может быть направлено необязательно в тот момент, когда работник исполняет свои трудо­вые обязанности. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске.

Срок предупреждения истекает на 15 день после подачи заявле­ния. Если работодатель не уволит сотрудника, работник вправе пре­кратить работу.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока пре­дупреждения об увольнении, т.е. ранее, чем через 14 дней. Для это­го работнику следует указать в письменном заявлении желаемую да­ту увольнения.

Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту прось­бу, а может и отказать в ней. Однако есть ряд условий, при которых ра­ботник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении, пусть даже срок предупреждения окажется меньше 14 дней. Вот эти условия:

— увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреж­дение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами);

— установлено, что работодатель нарушил законы и другие нор­мативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, усло­вия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если работник передумает увольняться, а срок предупреждения еще не истек, он может забрать заявление обратно. Такое право пре­доставлено работнику статьей 80 ТК РФ. На практике такая ситуация не редкость. Решить ее можно двумя путями:

1. Если работодатель не пригласил на освобождающееся место другого работника, «одумавшийся» работник останется на прежнем месте. Кроме того, если по истечении срока предупреждения об уволь­нении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему работу (трудовую функцию), действие трудового договора продолжается.

2. Если работодатель письменно пригласил на освобождающее­ся место нового работника, ему не может быть отказано в трудоуст­ройстве. Такое требование содержится в Трудовом кодексе. В этой ситуации работодатель может предложить передумавшему уволь­няться работнику другую работу. Если он согласится, трудовой дого­вор с ним расторгают, а затем заключают новый договор.

Расторжение договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На его основании про­изводится оформление других необходимых документов.

На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: Spade Cooley — «Miss Molly»

Рейтинг заметки: 9%

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Что делать дальше?