Отказ работника от перевода как основание для увольнения
Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой небольшой заметке, отвечая на вопрос подписчика моего блога, расскажу про отказ работника от перевода.
Порядок расторжения трудового договора в данном случае определен частью первой статьи 72.1 ТК РФ, а основание для увольнения предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 77 ТК РФ.
Под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве его постоянного места нахождения.
Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих условий может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора, поскольку законность действий работодателя оказывается неочевидной.
Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление иных необходимых документов.
На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: George Thorogood & The Destroyers — «The Sky is Crying».
Рейтинг заметки: 7%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
