Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке расскажу о том, как произвести оформление увольнения работника.

Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, ра­ботодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма № Т-2 (Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма № Т-54 (Т-54а)), а также трудовой книжке. Факт расчета предприя­тия с работником фиксируют в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма № Т-61).

Обратите внимание, оформление увольнения работника происходит последним днем работы работ­ника. Исключением являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы в соответствии с Тру­довым кодексом и другими федеральными законами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в по­рядке, предусмотренном статьей 140 ТК ТФ.

По письменному заявлению работника, поданному не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения, рабо­тодатель обязан выдать работнику в день увольнения вместе с над­лежащим образом оформленной трудовой книжкой и копии доку­ментов, связанных с работой — например, копию приказа (распоря­жения) об увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производить­ся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными за­конодательством. Выдача документов, связанных с работой, произ­водится безвозмездно.

На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: George Thorogood And Destroyers — «Move It On Over».

Рейтинг заметки: 9%

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Что делать дальше?