Объявление работнику выговора. Ключевые моменты
Здравствуйте, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог.
Этот видеоурок посвящен одной из самых популярных тем в сфере трудового законодательства, а именно, объявление работнику выговора. В этом видео я расскажу о законности применения к работнику дисциплинарного взыскания. Объявление работнику выговора должно происходить в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым Кодексом РФ.
Скачать видео можно по этой ссылке. Размер архива: 1.69 Mb. После загрузки, распакуйте архив и запустите страницу nakazanie.html.
Рейтинг заметки: 20%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
3 комментария к “Объявление работнику выговора. Ключевые моменты”
здравствуйте!я хотел у вас спросить вот что!я работал в дпс инспектором,проработал 8 лет,недавно заработал выговор который носил 6 месяцев,после чего получилась так что не вышел на работу один день-где в объяснении указал по семейным обстоятельствам,но смысл в чем, в том что после этого проработал недельку и меня вызвали в отдел кадров где мне и сказали пиши рапорт на увольнение либо уволим по статье.рапорт я написал по собственному желанию,могли ли меня уволить в тот день в который я написал рапорт на увольнение?так как я хотел на следующий день написать рапорт об отводе!и должны ли мне что то выплатить?в какой срок могу восстановиться в структуру мвд?подскажите пожалуйста!!!
[Ответить]
@ :
Добрый день, здесь все будет закручено на датах. Пока я вижу в ваших действиях прогул. Опишите подробно даты.
1. Когда не вышли на работу?
2. Когда сказали написать рапорт?
3. Когда (дата) написали рапорт?
4. Когда уволили?
[Ответить]
Евгений Волков ответил:
Добрый вечер. Да, вас правомерно уволили 22.10.2010, так как сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не истекли. Исковое заявление о восстановлении на работе вы можете подать в течение месяца, то есть до 22.11.2010. Но судя по той информации, которую вы мне предоставили на емэйл — перспектив выигрыша маловато. Всё будет зависеть от того, правильно ли работодатель отразил факт нарушения тр. дисциплины в своих документах
[Ответить]