Здравствуйте, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог.

Данная заметка в первую очередь будет полезна представителям работодателей и профсоюзов.

В соответствии с частью 2 статьи 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

При этом работодатель в соответствии со статьей 371 ТК РФ принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Об учете мнения профсоюза я уже писал в своей статье Учёт мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов достаточно подробно описан в статье 372 Трудового Кодекса РФ, поэтому в данной заметке я его не рассматриваю. Ниже я представляю вам типовые формы документов, регулирующих отношения работодателя с профсоюзами.

1. Обращение работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему. >>скачать<<

2. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта. >>скачать<<

3. Протокол разногласий. >>скачать<<

4. Обращение работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения по проекту приказа (в соответствии со ст. 373 ТК РФ). >>скачать<<

5. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя. >>скачать<<

Надеюсь, данная информация оказалась для Вас полезной.

Рейтинг заметки: 11%

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Что делать дальше?