Что делать, если Вас хотят уволить по «статье»? Порядок увольнения по статье
Здравствуйте, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог.
Если Вы не юрист, можете ли вы с уверенностью сказать, что вам знаком порядок увольнения по статье? Думаю, что нет.
В данном видеоуроке я даю свои рекомендации о том, как работнику самостоятельно без помощи юриста определить законность действий работодателя.
На самом деле этот вопрос — один из наиболее часто задаваемых мне читателями и посетителями блога. Поэтому, чтобы не терять больше времени на написание ответов каждому обратившемуся на один и то же вопрос, я решил оформить ответ на данный вопрос подробным видеоуроком. В видеоуроке рассмотрен порядок увольнения по статье. Всё чётко и понятно разделено на конкретные пункты, которые работодатель обязан выполнить, чтобы соблюсти порядок увольнения по статье.
Скачать видео можно по этой ссылке. Размер архива: 1.77 Mb. После загрузки, распакуйте архив и запустите страницу uvolneniye.html
Из музыки сегодня Bonfire — You Make Me Feel.
Рейтинг заметки: 23%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
7 комментариев к “Что делать, если Вас хотят уволить по «статье»? Порядок увольнения по статье”
ссылка на видеоурок мёртвая. А хотелось бы посмотреь!
[Ответить]
Евгений Волков ответил:
в ближайшее время поправлю, видимо сбой был после перехода на выделенный сервер.
[Ответить]
Добрый день. Не могу открыть ссылку, а так нужна помощь! М.Б можете выслать на мой эл адрес. Заранее благодарю за помощь!
[Ответить]
Евгений, добрый день! Пожалуйста, пришлите, мне ссылку на тему Что делать,если Вас хотят уволить по «статье». Так рада, что случайно попала на Ваш сайт. Спасибо заранее.
[Ответить]
Евгений Волков ответил:
поправил
[Ответить]
мой муж работал в спорт школе 13 лет есть вторая категория( т.к. он тренер) ,а в 2009 году пришел другой директор к власти и у него была одна цель уволить моего мужа и его друга т.к.они имели свои взгляды ( на обучение спортсменов) и он начал гнобить,оскорблять, обзывать, но так мужу эта работа нравилась( это его основная работа) он терпел все унижения директора . в ноябре 2011 на работе муж почуствовал себя плохо и ушел и минут через 30 пришел директор и увидел ,что его нет .после этого случая муж написал объяснительную ,но в декабре 2011 его уволил по статье 81 ТК т.е. дисциплинарное ,у него раньше даже предупреждений не то ,что выговоров небыло. а здесь так просто уволил по статье. что делать.
[Ответить]
Евгений Волков ответил:
1. смотреть и изучать имеющиеся документы.
2. Если муж считает увольнение незаконным — обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Обратите внимание ТК РФ дает работнику месяц на то, чтобы успеть подать исковое заявление в суд.
3. Что значит «почуствовал себя плохо и ушел»? НИкого не предупредил из начальства, разрешение не получил? Скорая помощь не забирала? В поликлинику не обращался? Есть документальная фиксация факта обращения за медпомощью? Если нет то попахивает дисциплинаркой. Но опять же сколько времени отсутствовал на работе? Был ли прогул на самом деле? На эти вопросы можно ответить только если изучить документы непосредственно. Если есть возможность — обратитесь ко мне за оказанием платной юридической услуги через сайт моей службы поддержки , я постараюсь решить вашу проблему.
[Ответить]