Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке поговорим о том, как трактуется аморальный проступок в трудовом законодательстве РФ, а также затронем вопрос про увольнение за аморальный проступок.

Итак, увольнение за аморальный проступок (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ) производится, если такой проступок несовместим с продолжением данной работы.

Закон не уточняет, при каких именно обстоятельствах должен быть совершен аморальный проступок. Следовательно, увольнение за аморальный проступок возможно и в том случае, если сотрудник был замечен в аморальном поведении, когда он не исполнял трудовые обязанности, находился не на рабочем мес­те и даже вне пределов предприятия, учебного заведения.

В то же время сотрудник учебного заведения (учреждения), ра­бота которого не связана с воспитанием подопечных, не может быть уволен за совершение аморального поступка. К таким работникам относятся сотрудники администрации, технический и обслуживаю­щий персонал учебных заведений (учреждений).

Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально подтвержден. Для этого необходимо провести служебное расследование. Основанием для его проведения может служить служебная записка непосредственного руководителя работ­ника, жалоба учащихся, сообщение правоохранительных органов и т.п. Работник должен дать письменное объяснение случившегося. Выводы, основанные на результатах расследования (иных аналогич­ных документах), должны убедительно указывать на несовмести­мость совершения работником аморального проступка с продолже­нием им прежней работы.

При этом, оформляя увольнение за аморальный проступок работодатель должен учитывать обстоятельства совершения аморального проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Как правило, принимая решение об увольнении, работодатель учитывает производственную характеристику работника, мнение коллег и подопечных.

Если аморальный проступок был совершен работником вне мес­та работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им тру­довых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренно­му пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало извест­но о проступке работника. Так сказано в части 5 статьи 81 ТК РФ.

Об увольнении работника работодателем издается соответству­ющий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: LARRY GARNER — «Sweet Home Chicago».

Если Вам по роду своей деятельности приходится управлять персоналом, то именно 1с зарплата и кадры станет для вас инструментом ведения эффективной кадровой политики.

Рейтинг заметки: 9%

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Что делать дальше?